结论：公司已报税但拖欠工资不发，这是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，无论其是否已经报税。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 此外，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠了您的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能遇到的法律问题及应对：
- 公司否认拖欠工资：如果公司否认拖欠工资，您需要提供充分的证据来证明您的主张。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。如果证据充分，劳动行政部门或仲裁机构/法院将会支持您的诉求。
- 公司拒绝支付赔偿金：如果公司拒绝支付赔偿金，您可以在申请仲裁或提起诉讼时一并要求。仲裁机构或法院将会根据公司的违法行为和您的损失情况来裁决是否支付赔偿金以及赔偿金的数额。
总之，公司已报税但拖欠工资不发是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。