公司因业务淡季或没事做而安排员工调休，这一行为的合法性取决于是否满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
合法性的前提条件
- 遵守法律法规：公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，公司不得违反。例如，调休不得超出法定的工作时间和休息休假范围。
- 符合合同约定：公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调休等相关条款。如果合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司按照合同约定安排调休是合法的。
- 遵循公司内部规章制度：公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，包括调休的申请流程、审批权限、调休后的工作安排等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。
合法性的具体表现
- 合理安排工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司在业务淡季安排调休，可以视为对工作时间的合理调整，以平衡员工的工作与休息。只要这种调整不违反法律法规和合同约定，就是合法的。
- 保障员工工资待遇：在调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。如果公司在调休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了《工资支付暂行规定》等相关法规，构成违法行为。具体来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
不合法的情形
- 违反法律规定或合同约定：如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定，构成违法行为。
- 降低员工工资待遇：如公司在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 提前沟通协商：公司在决定调休前，应与员工进行充分的沟通和协商，说明调休的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。
- 确保工资支付：在调休期间，公司应确保按照法律法规和合同约定的标准支付员工工资，避免降低员工工资待遇或未支付工资的情况发生。
- 完善内部制度：公司应建立完善的内部规章制度来规范调休行为，确保调休的申请流程、审批权限、调休后的工作安排等都有明确的规定，并符合法律法规和劳动合同的要求。
总结：公司因业务淡季或没事做而安排员工调休，在遵守法律法规、合同约定和公司内部规章制度的前提下，是合法的。但为确保调休行为的合法性和合规性，公司应提前与员工沟通协商、确保工资支付、完善内部制度。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。