在职员工病故，单位是否需要补偿，这主要取决于员工病故的具体情况以及是否符合相关的法律规定。一般来说，如果员工病故被认定为工伤，那么单位是需要进行相应补偿的；如果未被认定为工伤，单位则可能无需承担补偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任或给予人道主义帮助。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与补偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工伤补偿内容：
- 如果员工病故被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些费用旨在保障员工家属的基本生活，并对其因员工病故所遭受的损失进行一定程度的补偿。
二、非工伤情况下的处理
非工伤认定：
- 如果员工病故不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
单位责任：
- 在非工伤情况下，单位可能无需承担工伤补偿责任。但是，单位可以根据自身的规章制度和实际情况，考虑给予员工家属一定的人道主义帮助或慰问金等。这并非法律义务，而是基于单位对员工的关怀和尊重。
三、特殊情况下的处理
职业病：
- 如果员工病故是由于长期接触职业病危害因素导致的职业病，并且该职业病已经被确诊，那么这种情况也可能被视为工伤。单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行补偿。
单位过错：
- 如果员工病故是由于单位的过错或违法行为导致的，比如单位未提供必要的安全防护措施或未及时组织员工进行体检等，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工家属的损失等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工病故可能构成工伤，建议及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤补偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 在处理员工病故事宜时，建议单位和员工家属都保留好相关的证据材料，比如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据材料在工伤认定和后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和补偿涉及复杂的法律程序和规定，建议单位和员工家属在处理相关事宜时咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保双方的权益得到妥善保障。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。
综上所述，在职员工病故单位是否需要补偿，取决于员工病故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。在处理相关事宜时，建议单位和员工家属都保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，确保双方的权益得到妥善保障。