关于工作地点不变但公司更换时工作年限的计算问题，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及相关法律法规的适用情况，具体分析如下：

1. 新公司与原公司为关联企业或存在承继关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 若新公司与原公司存在关联关系，如母子公司、总分机构等，或者新公司承继了原公司的业务、资产及员工，那么劳动者在原公司的工作年限通常应合并计算到新公司。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以便在需要时证明自己的工作年限。同时，可以与新公司协商确认工作年限的合并计算问题，并确保新劳动合同中明确体现这一点。

2. 新公司与原公司无关联，且劳动者与新公司重新签订劳动合同：

   • 法律背景：如果新公司与原公司无关联，且劳动者与新公司重新签订了劳动合同，那么从法律上讲，劳动者在新公司的工作年限将从新劳动合同签订之日起计算。原公司的工作年限不会自动合并到新公司。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应了解自己的权益，并考虑与新公司协商是否可以在新劳动合同中约定工作年限的合并计算，或者在新公司给予一定的补偿（如经济补偿金、工龄补贴等）以弥补工作年限的中断。同时，劳动者也可以保留好与原公司的相关文件，以备不时之需。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如企业改制、重组或合并等，工作年限的计算可能受到特定法律法规或政策的影响。例如，根据相关政策，企业改制时可能需要对员工的工作年限进行特殊处理，以确保员工的合法权益不受损害。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应密切关注企业改制、重组或合并的相关公告和政策文件，了解自己的工作年限将如何计算。如有疑问或不确定之处，可以及时向相关部门或专业人士咨询。

法律后果与风险提示：

• 工作年限的计算直接关系到劳动者的经济补偿、年假天数、工龄工资等权益。因此，劳动者应高度重视工作年限的计算问题，确保自己的权益不受损害。
• 如果劳动者对新公司的工作年限计算有异议，可以与新公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 工作地点不变但公司更换时，工作年限的计算取决于新公司与原公司之间的关系以及相关法律法规的适用情况。
• 劳动者应保留好与原公司的相关文件，了解自己的权益，并在需要时与新公司协商确认工作年限的合并计算问题。
• 如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。