在厂里猝死，责任认定需根据具体情况来综合判断，以下是对不同情形下的责任主体及赔偿方式的详细分析：

1. 属于工伤情形：

   • 责任主体：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且单位已为其缴纳工伤保险费，则视同工伤。此时，责任主要由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿方式：工伤保险基金将支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担上述所有费用，并在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。

2. 不属于工伤情形：

   • 侵权责任导致：
     • 责任主体：若员工猝死由第三人侵权行为导致，如厂内暴力行为，侵权人需承担民事赔偿责任。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     • 赔偿方式：侵权人需赔偿医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 自身疾病等非侵权原因：
     • 责任主体：若员工猝死因自身疾病且不符合工伤认定条件，法律上用人单位通常无需赔偿。但用人单位可能基于人道主义给予补偿。
     • 法律依据：虽无明确法律规定用人单位必须赔偿，但基于公平原则及人道主义考虑，用人单位可能会给予一定经济补偿。
     • 赔偿方式：具体数额和方式由双方协商确定，通常用人单位会出于人道主义关怀给予一定补偿。

3. 其他考虑因素：

   • 单位过错：若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等导致员工猝死，即使不属于工伤，单位也可能需承担相应赔偿责任。
   • 劳动合同约定：双方劳动合同中的相关条款也可能影响责任认定和赔偿方式。例如，劳动合同中可能约定了员工在特定情况下发生意外时的赔偿方式和标准。

总结与建议： 每个具体案件情况各异，确定责任归属和赔偿金额需综合考虑各种因素。如遇类似问题，建议尽快向我咨询，以获得准确的法律建议和帮助。同时，用人单位应重视员工健康与安全，完善劳动保护措施，降低意外风险。例如，定期为员工进行体检、提供必要的劳动保护用品、合理安排工作时间和强度等，都是预防员工猝死等意外事件的有效措施。