关于“猝死厂里赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认猝死是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果猝死符合这一条件，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果猝死被认定为工伤，那么赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

3. 地区差异与具体计算：

   • 由于丧葬补助金和一次性工亡补助金都涉及到地区上年度职工月平均工资或全国城镇居民人均可支配收入，因此具体数额会因地区而异。
   • 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元；如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。再加上供养亲属抚恤金（具体数额根据供养亲属情况和职工工资确定），就是总的赔偿金额。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果猝死不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要根据《民法典》等相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式来解决。这种情况下，赔偿金额和项目将取决于具体案情和双方协商的结果。

总结与建议：

• 猝死厂里赔多少钱，首先需要确认是否构成工伤，然后根据工伤赔偿项目和标准进行计算。
• 由于涉及地区差异和具体案情，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但你可以根据上述公式和标准，结合你所在地区的实际情况进行初步估算。
• 如果你对赔偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。