结论：受工伤后，如果工资照常发放，一般情况下不能再领取误工费，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资与误工费的基本概念：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的直接体现。
   • 误工费则是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。它是对劳动者因侵权行为而减少的收入的一种补偿。

2. 工伤后工资照常发放的情况：

   • 在工伤情况下，如果用人单位按照法律规定或劳动合同约定，继续支付劳动者工资，那么劳动者实际上并没有因为工伤而减少收入。
   • 此时，如果劳动者再主张误工费，就可能会构成重复索赔，因为工资和误工费在性质上都是对劳动者收入的补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下工伤后工资照常发放就不能再领取误工费，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤导致劳动者长期无法工作，且用人单位支付的工资低于劳动者正常工作时的收入水平，那么劳动者可能可以主张差额部分的误工费。
   • 另外，如果工伤是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），那么劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据侵权责任法的规定向第三人主张误工费等民事赔偿。但这种情况下，误工费的计算和主张需要遵循民事赔偿的相关规定和程序。

法律建议：

• 对于工伤后工资照常发放的情况，劳动者应首先了解自己的工资支付情况是否符合法律规定和劳动合同约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在涉及第三人侵权的情况下，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的民事赔偿权利，并按照规定程序主张误工费等赔偿。

后续行动：

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