未及时发放工资时，劳动者在符合法律法规规定的情况下，确实有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金与赔偿金的法律依据及标准
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据该法第四十六条获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、合法维权途径
为获得上述经济补偿金或赔偿金，劳动者应通过合法途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、合法延迟发工资的情况
尽管无故延迟发工资是违法的，但在某些特定情况下，用人单位可以合法地延迟支付工资：
- 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
四、实际应用中的分析与建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，以便在必要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在某公司工作了一年，月工资为5000元。因公司资金周转问题，拖欠了小李三个月的工资。小李在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁裁决公司需支付小李拖欠的工资15000元，并因未及时足额支付劳动报酬而支付经济补偿金5000元（按一年工作年限计算）。
总结与建议：未及时发放工资时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但劳动者也应了解相关法律法规和合法延迟发工资的情况，以便在必要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。