针对您提出的“厂搬走了工资没给怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在工厂搬迁后未支付工资的情况下，您应该如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂搬迁并不构成拖欠工资的合法理由。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 应对措施与建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬迁的具体原因和工资支付计划。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求工厂立即支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 注意事项与风险提示：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等。
   • 在与工厂协商或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工厂搬迁后未支付工资的情况，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据，并了解相关的法律程序和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。