工伤满一年后续假需根据医疗期是否结束、是否需要继续治疗等情况来处理，具体如下：

1. 医疗期未结束，仍需继续治疗
   如果工伤职工在停工留薪期（通常为12个月，特殊情况可延长）满后，仍需继续治疗，那么应当由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，证明职工确实需要继续接受治疗。此时，用人单位应继续给予工伤假，并按照相关规定支付工伤待遇。这种情况下，续假是合法的，也是保障工伤职工权益的必要措施。

2. 医疗期结束，无需继续治疗
   如果工伤职工在停工留薪期满后，医疗期已经结束，且不需要继续治疗，那么原则上应当返回工作岗位。如果职工因伤情无法从事原工作，用人单位应根据《工伤保险条例》的规定，为其安排适当的工作。如果职工拒绝返回工作岗位或拒绝接受适当的工作安排，用人单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并支付相应的经济补偿）。

3. 特殊情况下的续假申请
   如果工伤职工在医疗期结束后，仍因伤情影响无法正常工作，但又不属于需要继续治疗的情况，此时续假可能较为复杂。职工可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见，给予一定的病假或事假。如果协商不成，职工可能需要通过劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级和劳动能力状况，进而根据鉴定结果来主张自己的权益。

建议：

• 及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，说明自己的伤情和治疗情况，以便用人单位能够合理安排工作。
• 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位在续假问题上存在违法行为或侵犯职工权益的行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。