结论：公司没有任何书面通知就不让员工上班，这种做法可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。
解除劳动合同的程序：若用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。未经法定程序，用人单位不得随意解除劳动合同。
书面通知的重要性：书面通知是证明用人单位与劳动者之间劳动关系变更或解除的重要证据。没有书面通知，劳动者可能难以证明用人单位的行为，从而在维权时面临困难。
二、公司行为的法律分析
违法解除劳动合同：如果公司没有任何合法理由，也没有提前通知员工，就直接不让员工上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
未提供劳动条件：公司不让员工上班，也可能被视为未提供必要的劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备等。如果公司未能提供这些条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求公司承担相应的责任。
三、员工的应对措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司出具书面通知。如果公司拒绝沟通或无法提供合理理由，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：员工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持不让员工上班，且无法提供合法理由，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司支付赔偿金：如果公司被认定为违法解除劳动合同，将需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
公司继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同，且法院或劳动仲裁委员会支持这一请求，公司将需要恢复员工的劳动关系，并支付员工在停工期间的工资损失。
建议：面对公司没有任何书面通知就不让上班的情况，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。