关于“工资扣完社保后低于最低工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，扣除社保个人缴费部分后工资低于当地最低工资标准，但加上社保个人缴费部分后达到或超过该标准，是合法的；然而，若当地有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入，则扣除社保后工资不得低于此标准，否则即为不合法。
详细分析：
最低工资标准的含义：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要。
社保扣除与最低工资标准的关系：
- 在多数地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。因此，如果扣除社保前用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且扣除社保后（但加上社保个人缴费部分）仍达到或高于该标准，那么这种做法是合法的。
- 然而，部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给劳动者的实际工资（扣除社保后）必须不低于当地公布的最低工资标准。如果扣除社保后工资低于此标准，则用人单位的做法是不合法的。
实例说明：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，且该标准包含个人缴纳的社会保险费。员工小张的月工资为2200元，扣除个人社保应缴纳的300元后，实际到手工资为1900元。但加上社保个人缴费部分300元后，其总工资仍达到2200元，高于最低工资标准，因此这种做法是合法的。
- 若当地最低工资标准为剔除社保等费用后的净收入2000元，员工小李的月工资为2200元，但扣除个人社保应缴纳的300元和单位应缴纳的部分（假设单位错误地将其转嫁给了小李，实际不应如此）后，实际到手工资低于2000元，则这种做法是不合法的。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位支付的工资不符合最低工资标准的要求，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动保障部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护劳动者的权益。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准及其具体规定，包括是否包含个人缴纳的社会保险费等。
- 在遇到工资扣除社保后低于最低工资标准的情况时，劳动者应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 若无法解决，劳动者应通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。