工人被别的单位工人弄伤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任主体确定
直接侵权人：
- 如果伤害是由另一单位工人的故意或过失行为直接造成的，那么该工人作为直接侵权人，应承担相应的赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失，以及如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 因此，如果另一单位工人在执行工作任务过程中造成您受伤，那么该单位作为雇主，应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿流程与方式
协商赔偿：
- 在确定责任主体后，您可以与直接侵权人或其雇主进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
- 协商过程中，您可以提供相关证据（如医疗记录、费用单据等）来支持您的赔偿请求。
调解或仲裁：
- 如果协商不成，您可以考虑通过调解或仲裁的方式解决纠纷。
- 调解可以由双方共同选择的调解机构或调解员进行，仲裁则可以根据双方签订的仲裁协议或相关法律规定进行。
诉讼：
- 如果调解或仲裁也无法解决纠纷，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，判决责任主体承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
第三方责任：
- 如果伤害是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因造成的，那么您还可以考虑向第三方追偿。
- 这需要根据具体情况和相关法律规定来确定第三方的责任和赔偿方式。
工伤保险：
- 如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么您还可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准和申请流程需根据当地工伤保险条例来确定。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在受伤后，您应及时收集相关证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在后续的赔偿过程中证明您的损失和责任主体的过错。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。
- 我是李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：
- 在处理赔偿问题时，您应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的公正性。
综上所述，工人被别的单位工人弄伤后的赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。在处理过程中，您应及时收集证据、咨询专业律师的意见，并保持冷静与理性。