工作环境诱发的疾病，在符合一定条件且与工作具有明确因果关联性的情况下，可以依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若疾病是由工作环境中的有害因素导致，且符合职业病的定义，则有可能被认定为工伤。
- 常见实例：如尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）、职业性放射性疾病（如外照射急性放射病）、职业中毒（如铅及其化合物中毒）等。
因果关联性：
- 要认定因工作环境导致的疾病为工伤，关键在于证明疾病与日常工作之间存在明确的因果关联性。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并综合考虑病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。
二、工伤认定的程序
职业病诊断：
- 首先，需要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构或者职业病诊断鉴定机构进行职业病诊断。这是工伤认定的前提和基础。
工伤认定申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
认定审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。这一过程中，相关部门和人员需配合提供情况和证明材料。
三、非工伤情形
- 并非所有在工作环境中发生的疾病都能被认定为工伤。如果生病并非由工作原因导致，而是由于个人身体健康原因（如自身疾病、身体素质问题或个人生活习惯等），则不能被视为工伤。例如，虽然生病发生在工作时间和工作场所，但若是由于个人饮食不当、感染病毒等非工作原因导致的，就不能认定为工伤。
四、特殊规定与注意事项
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为那些在工作岗位上突发严重疾病但未能及时抢救过来的职工提供了一定的保障。
注意事项：
- 职工应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定时提供证据。
- 在申请工伤认定前，建议详细了解具体的认定标准和流程，确保申请材料的完整性和准确性。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在长期接触有毒化学物质的工作环境中工作，后被诊断出患有职业病。该职工在提供充分的职业病诊断证明和与工作相关的证据后，成功被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：若您认为自己的疾病是由工作环境诱发的，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的医疗记录和职业病诊断证明等证据材料。
综上所述，工作环境诱发的疾病在符合一定条件且与工作具有明确因果关联性的情况下，可以依法认定为工伤。在具体操作中，请务必按照法定程序进行职业病诊断和工伤认定申请，并准备好充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。