工作诱发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需前往的其他区域。“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

2. 职业病的情况

   • 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。

3. 一般性疾病且不符合上述特殊情况

   • 如果职工在工作岗位突发疾病，但并未死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，且该疾病并非职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医学证明、工作记录等，以支持自己的主张。
• 对于用人单位而言，应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的协助和支持。同时，用人单位也应加强职业健康管理，预防职业病的发生，保障职工的身体健康。

可能法律后果：

• 如果职工的情况符合工伤认定条件但未被认定，职工可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定为职工申请工伤认定或未提供必要的协助和支持，可能会面临法律责任和行政处罚。

综上所述，工作诱发疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。