结论前置：遗传性疾病在工作时间工作场所发病，一般情况下不能直接认定为工伤，但若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的特定条件，则可以视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害是由工作原因直接导致的。对于遗传性疾病这类基于个人身体自身因素而发病的情况，如果仅仅是在工作时间和工作岗位上发病，而并未导致严重后果（如死亡或残疾），通常不能认定为工伤。这是因为遗传性疾病的发病往往与工作无直接因果关系，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 然而，也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定并不区分疾病的类型，无论是遗传性疾病还是其他类型的疾病，只要满足上述条件，就可以视同工伤。
   • 具体条件：
     • 时间和岗位条件：发病必须发生在工作时间和工作岗位上。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求职工工作的时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 疾病突发：疾病必须是突然发作的，而不是一个渐进的过程。这意味着疾病的发生是突然的、不可预见的。
     • 死亡结果及时间限制：有两种情形可以认定视同工伤：一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后没有当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

3. 实例说明：

   • 假设某职工在工作时间和工作岗位上突然因遗传性疾病发作而晕倒，被立即送往医院。如果医院初次诊断后，该职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。相反，如果该职工经过抢救超过了48小时才死亡，或者虽然发病但并未导致死亡，那么一般就不能视同工伤。

4. 其他相关因素：

   • 除了上述特定条件外，还有一些其他因素可能影响工伤的认定。例如，如果高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因，且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，那么可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这需要具体的证据支持，并且不是所有情况下都能成立。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保留相关医疗证明和诊断材料，以便在需要时作为证据使用。
• 同时，您可以根据具体情况咨询我，我会根据您的实际情况和法律规定，为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，遗传性疾病在工作时间工作场所发病能否认定为工伤，取决于是否满足特定的条件。在实际操作中，应结合具体情况进行判断，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。