针对您提出的“正常调休不批准怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、沟通协商

1. 了解原因：

   • 首先，您可以向用人单位了解不批准调休的具体原因。可能是因为工作安排、人员调配等实际情况导致无法批准您的调休申请。

2. 提出解决方案：

   • 在了解原因后，您可以尝试提出其他可行的调休方案，如调整调休时间、分段调休等，以寻求与用人单位的共识。

3. 保持沟通：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

二、法律途径

若沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 首先，查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于调休的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定员工有权享受调休，而用人单位无正当理由拒绝批准，则用人单位可能构成违约。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规或劳动合同、规章制度的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位无正当理由拒绝批准您的调休申请，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如调休申请记录、与用人单位的沟通记录、劳动合同和规章制度等。这些证据将有助于您在法律途径中证明自己的主张。

2. 了解法律时效：

   • 注意了解劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我建议您先尝试与用人单位进行沟通协商，若协商无果再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。