若法定节假日加班却未获得加班费，您可以通过以下方式保留证据，以便后续维权：
保留考勤记录：
- 考勤记录是证明您在法定节假日加班的最直接证据。无论是电子打卡记录、纸质签到表，还是公司内部的考勤系统截图，都应妥善保存。
- 如果公司使用电子考勤系统，建议您定期备份或截图保存，以防数据被篡改或删除。
收集加班通知或工作安排：
- 公司通过邮件、短信、微信等方式通知您法定节假日加班的，应保存这些通知作为证据。
- 如果是口头通知，您可以尝试通过录音、聊天记录等方式固定证据，或者让同事作为证人出具书面证言。
保留工作记录：
- 在加班期间，您可以记录具体的工作内容、工作时间以及完成的工作成果。这些记录可以作为您实际加班的辅助证据。
- 如果可能，您可以让同事或上级在您的加班记录上签字确认，以增加证据的可信度。
保存工资条和银行流水：
- 工资条是证明您工资构成和加班费支付情况的重要证据。如果公司未支付加班费，工资条上应能反映出这一异常。
- 银行流水可以证明您的实际收入情况，与工资条相互印证，进一步证明公司未支付加班费的事实。
其他辅助证据：
- 如果您与公司就加班费问题有过沟通或协商，保存相关的聊天记录、邮件往来或录音等证据。
- 如果公司有相关的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付标准，也应一并保存作为证据。
在收集证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明您在法定节假日加班且未获得加班费的事实。
- 及时保存证据：一旦发现公司未支付加班费，应立即开始收集和保存证据，以防证据灭失或难以获取。
若您已收集到足够的证据，可以与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在证据收集或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。