您好，关于您提出的“没有休年假是否可以追回来”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，如果您在职期间单位没有给您安排年休假，您是有权利要求单位进行相应补偿的。具体来说，根据相关规定，如果您累计工作满一年，就有权享受年休假。若单位未给您安排，您可以要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

其次，如果您已经离职，但在职期间有未休的年休假，您同样有权要求单位进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，如果逾期不改正，还会责令其加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，无论您是在职还是离职，如果单位没有给您安排年休假，您都有权要求单位进行相应的补偿。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。