关于无限期合同离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是你与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这通常属于违法解除。在这种情况下，你不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 但如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 你主动提出离职：

   • 如果是你主动提出离职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序办理离职手续，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但如果你主动提出离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么你有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签或者降低劳动合同条件导致你不愿续签的，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 但如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而你不愿续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。

额外建议：

• 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可能会面临维权成本增加、时间成本增加等后果。
• 如果用人单位存在违法行为导致你离职，而你未能及时维权，可能会错过最佳的维权时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。