未转正的员工（即处于试用期的员工）离职，通常只需提前三日通知用人单位即可。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工相对简便的离职程序，旨在保障员工的自主选择权。
   • 这里的“三日”是法律规定的试用期员工离职的最短预告期，员工可以选择以辞职信等书面形式，或者符合用人单位规定的其他形式（如内部系统提交离职申请）来通知用人单位。

2. 实际操作角度：

   • 虽然法律规定是提前三日通知，但具体的离职时间也存在一定的协商空间。建议员工在提出离职时，与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。
   • 有些单位可能基于自身的工作交接安排、人员管理等情况，会同意员工更快离职；也有一些单位可能会要求员工严格按照三日的时间来完成交接等工作。

3. 特殊情况角度：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 另外，如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方也可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。

4. 注意事项角度：

   • 在提出离职后的三日内（或双方协商确定的时间内），员工应继续履行其工作职责，并配合用人单位进行工作交接。这是员工的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。
   • 同时，员工应确保离职通知以书面形式提出，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。

举例说明： 假设你是一名处于试用期的员工，因个人原因想要离职。你可以提前三日以书面形式（如写一封辞职信）通知用人单位，表达你离职的意愿和预计离职日期。如果用人单位同意，你可以在三日后办理离职手续；如果用人单位需要更长时间进行工作交接，你可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职日期。

总结与建议： 未转正的员工离职，通常只需提前三日通知用人单位即可。但为了确保离职过程的顺利进行，建议你提前了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的具体条款。同时，与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。