对于没有转正的员工（即处于试用期的员工）离职所需的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能受到公司政策和劳动合同的具体条款影响。在大多数情况下，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内有相对灵活的离职权利，同时也为用人单位提供了合理的时间来安排工作交接。

2. 离职通知的形式：

   • 员工可以选择以辞职信等书面形式，或者符合用人单位规定的其他形式（如内部系统提交离职申请）来通知用人单位。为确保双方权益明确，建议员工以书面形式通知，并明确最后工作日期。这既是对法律的遵守，也是对自身权益的保护。

3. 工作交接与薪资结算：

   • 在离职前，员工应尽力配合公司完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护个人在职场的良好声誉。
   • 同时，员工应与公司确认薪资和福利的结算方式和时间，确保在离职后能够得到应有的经济补偿。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了试用期员工离职的基本程序，但具体的离职时间还可能受到公司政策和劳动合同中相关条款的影响。因此，建议员工在决定离职前仔细阅读劳动合同，并咨询公司相关部门或人力资源部门，以确保离职手续符合公司的具体规定和要求。

5. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方也可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。

举例说明：假设小张是一家公司的试用期员工，他因个人原因决定离职。根据法律规定，小张只需提前三日以书面形式通知公司，即可在三天后办理离职手续。在提交离职通知后，小张应继续履行工作职责直至三天期满，并配合公司完成工作交接和薪资结算等事宜。

总结与建议：对于没有转正的员工离职所需的时间，主要取决于《劳动合同法》的规定以及公司与员工之间的具体约定。在大多数情况下，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，为了确保离职过程的顺利进行，员工还应仔细了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。