双休工资的计算通常是根据月工资标准除以月计薪天数，得出日工资，再根据双休日实际加班情况来计算加班工资。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这个天数用于计算日工资和小时工资，是工资计算的基础。

2. 日工资的计算：

   • 日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

3. 双休日加班工资的计算：

   • 如果员工在双休日加班，且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”指的是日工资。因此，双休日加班工资等于日工资乘以2。
   • 例如，如果日工资为229.89元，那么双休日加班一天的工资就是229.89元乘以2，等于459.78元。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在双休日加班后，用人单位安排了补休，那么就不需要支付加班工资。
   • 另外，如果员工的月工资不是固定的，比如有提成、奖金等，那么在计算日工资时，需要将这部分收入也考虑进去，按照实际收入情况来折算日工资。

总结与建议：

• 双休工资的计算主要依据月工资标准和月计薪天数来确定日工资，再根据双休日加班情况来计算加班工资。
• 在计算过程中，要注意月计薪天数的确定和日工资的计算方法，以及加班工资的支付标准。
• 如果遇到用人单位不按规定支付双休日加班工资的情况，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解双休工资的计算方法。如果你还有其他关于工资计算或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。