结论：公司有事做却不让你上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于公司是否构成违法解除劳动合同、是否应支付工资及经济补偿等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 公司行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，而单方面决定不让你上班，且后续可能以此为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 公司是否应支付工资：

   • 即使公司不让你上班，但只要劳动合同未解除，且你未违反公司规章制度或存在其他过错导致公司有权停发工资，公司就应当继续支付你工资。工资支付的标准通常按照你之前的平均工资或者劳动合同约定的工资标准执行。如果公司停发工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付。

3. 你可能采取的行动及法律后果：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复你的工作并支付相应工资，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你应得的工资和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司就必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司不让你上班的通知或记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

建议：面对公司有事做却不让你上班的情况，你应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。如果与公司协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。