针对您提出的“口头辞退不让上班的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位口头辞退员工且不出具书面解除通知书，同时不让员工上班的行为，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这种行为往往是为了逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金，但这是没有法律依据的，也侵犯了劳动者的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的行为。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确辞退的原因和依据。同时，您可以提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝出具书面辞退通知书或拒绝支付相关费用，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位的行为，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求用人单位承担因其违法行为给您造成的损失。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。