结论前置：重复汇款给离职员工，一般情况下是可以追回的，但具体能否追回以及追回的方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

1. 从法律关系角度分析：

• 公司与离职员工之间，原本存在劳动关系，但离职后，这种劳动关系即告终止。若公司因操作失误等原因重复汇款给离职员工，这实际上构成了一种不当得利的关系。
• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求离职员工返还重复汇款的金额。

2. 从实际操作角度分析：

• 协商解决：首先，公司可以尝试与离职员工进行协商，说明情况并要求其返还重复汇款的金额。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
• 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径来追回重复汇款。这通常包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果双方有仲裁协议的话）。在诉讼或仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明重复汇款的事实以及离职员工的不当得利行为。
• 执行问题：即使公司获得了胜诉判决或仲裁裁决，也可能面临执行问题。如果离职员工没有足够的财产可供执行，或者故意隐藏、转移财产以逃避执行，公司可能需要采取进一步的法律措施来追回款项。

3. 从预防角度分析：

• 为了避免类似情况的发生，公司应加强内部财务管理和审核机制，确保汇款的准确性和合法性。例如，可以建立严格的汇款审批流程，对每一笔汇款进行仔细核对和确认。
• 同时，公司也可以考虑与离职员工签订离职协议时，明确约定双方的权利和义务，包括关于汇款、工资结算等事项的约定，以减少后续纠纷的可能性。

4. 特殊情况考虑：

• 如果离职员工在收到重复汇款后，已经将该款项用于消费或投资等无法返还的情况，公司可能需要考虑其实际损失和可能的赔偿问题。在这种情况下，公司可能需要通过法律途径来追究离职员工的法律责任，并要求其赔偿相应的损失。

建议：如果公司发现重复汇款给离职员工的情况，应尽快采取行动，首先尝试与离职员工协商解决。如果协商无果，应及时咨询专业律师（即我本人，邵鑫安律师，专注于合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护领域），了解具体的法律途径和操作流程，以便更好地维护公司的合法权益。