结论前置：离职后当月工资分三个月发放，这种做法通常是违法的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式，及时足额地支付劳动者的工资。

2. 离职当月工资的支付： 当劳动者离职时，用人单位应当结算并支付其离职当月的工资。如果用人单位将离职当月的工资分三个月发放，这明显违反了工资按月支付的原则，也构成了对劳动者工资的克扣或拖欠。

3. 可能的法律后果： 如果用人单位采取这种分月发放工资的方式，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 特殊情况下的考虑： 虽然一般情况下离职当月工资应当一次性支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职当月工资的支付方式（如分期支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往会被视为对劳动者权益的不当限制，因此很难得到法律的支持。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位将离职当月工资分三个月发放的情况，应当及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要分期支付工资，应当与劳动者进行充分协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

总结：离职后当月工资分三个月发放通常构成违法，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。