结论：离职后举报没有同工同酬，在一定条件下是可以获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
同工同酬的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
离职后举报的可行性：
- 离职后，劳动者仍然有权就之前在职期间未享受同工同酬待遇的情况进行举报或投诉。劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理。
获得补偿的条件：
- 证据充分：劳动者需要提供充分的证据证明自己在职期间未享受同工同酬待遇，如工资单、工作记录、同事证言等。
- 举报及时：虽然离职后仍可举报，但举报的及时性可能影响处理结果。如果举报时间过晚，可能导致证据难以收集或用人单位难以追溯。
- 用人单位违法：用人单位确实存在违反同工同酬原则的行为，这是获得补偿的前提。
补偿的方式和金额：
- 补偿方式：如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 补偿金额：补偿金额通常根据劳动者未享受同工同酬待遇的具体情况、工作年限、工资水平等因素综合确定。没有固定的计算公式，但一般会确保劳动者获得应得的劳动报酬。
特殊场景：
- 如果用人单位提出和解：在举报或投诉过程中，用人单位可能提出和解方案。劳动者可以根据自身情况考虑是否接受和解，以及和解的金额和条件是否合理。
- 如果劳动行政部门处理不力：如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明自己未享受同工同酬待遇的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
- 向劳动行政部门举报：携带相关证据向当地劳动行政部门进行举报或投诉，说明情况并请求处理。
- 咨询专业律师：在举报或投诉过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
后续思考依据：
- 劳动者在离职后仍然享有法律赋予的权益，包括同工同酬的权利。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，证据的充分性和及时性至关重要。因此，劳动者在在职期间就应留意收集相关证据，以备不时之需。
- 劳动行政部门在处理此类纠纷时，会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者对处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。