针对您提出的“一个人在二百个人的保安公司里上班死了赔多少钱”这一问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、保安的工资水平、家庭情况以及死亡的具体原因等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
若保安在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡，又或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况都将被视同工伤。
在构成工伤的情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额相对固定，但会随年度城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
特别提醒：若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、非工伤死亡的补偿
若保安的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准需参考当地的相关规定或单位与家属的协商结果。
三、第三方侵权赔偿
若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿（但医疗费用等部分不能重复主张）。
四、综合考虑因素
在处理此类问题时，还需综合考虑保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等因素。这些因素都将影响最终的赔偿金额和赔偿方案。
五、建议
鉴于保安人员在工作岗位上死亡的赔偿问题涉及法律、保险和社会保障等多个复杂领域，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们能够提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益，并争取获得应有的赔偿。