针对您提出的“在上班期间死亡，且之前保险付过100元，可以赔多少钱”的问题，这实际上涉及到工伤保险的赔偿问题。首先，需要明确的是，工伤保险的赔偿并不是基于您之前支付了多少保险费（如您提到的100元），而是根据《工伤保险条例》及相关规定来确定的。
在我国，如果职工在上班期间因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿：
丧葬补助金：
- 标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额会根据您所在地区的上年度职工月平均工资来计算。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
- 这项赔偿是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
- 赔偿标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动。
- 以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生工伤的一次性工亡补助金就是985660元。
特殊情况说明：
- 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金。如果生活困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。如果被法院宣告死亡，则按照因工死亡的规定处理。
用人单位责任：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
总结与建议：
- 具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括死者的工资水平、所在地区的差异、家庭状况等。
- 在处理这类具体案件时，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获取最准确的信息和计算方式。
- 同时，我也想提醒企业，重视工伤保险的缴纳是非常重要的，这不仅可以保障员工的权益，也可以减轻企业潜在的法律风险和经济负担。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤保险的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。