被开除后找公司谈判，核心目的是争取合法权益、明确离职原因及处理后续事宜。以下是具体建议，分步骤说明：

1. 谈判前准备：明确诉求与法律依据

• 梳理诉求：根据被开除的具体情况，明确谈判目标（如要求支付违法解除赔偿金、未休年假工资、未结清的奖金/提成、补缴社保等）。
• 法律依据：
  • 若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），可依据《劳动合同法》第48条、87条主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）；
  • 若公司合法解除（如员工严重违纪），需确认公司是否已支付N经济补偿（若符合《劳动合同法》第40条、41条情形）；
  • 其他权益：如未签书面劳动合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）、加班费（《劳动法》第44条）等。
• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、公司规章制度、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司违法或未履行义务。

2. 谈判策略：分情况应对

• 情况1：公司违法解除（如无理由开除、未提前30天通知）
  • 策略：直接主张2N赔偿金，并要求书面说明解除理由及依据。若公司拒绝，可提示将通过劳动仲裁维权，增加其违法成本。
  • 话术示例：“根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除需支付2N赔偿金。我要求公司今日出具书面解除通知，并明确赔偿金额。否则，我将向劳动监察部门投诉并申请仲裁。”
• 情况2：公司合法解除（如员工严重违纪）
  • 策略：确认公司是否已支付N经济补偿（若符合条件），并要求出具离职证明。若公司未支付补偿，可主张权利；若已支付，可协商其他补偿（如推荐信、职业介绍）。
  • 话术示例：“我理解公司因XX原因解除合同，但根据《劳动合同法》第46条，若符合第40条情形，公司需支付N补偿。请确认是否已支付，并出具离职证明。”
• 情况3：协商解除（如公司提出协商离职）
  • 策略：争取高于法定标准的补偿（如N+1、N+2），并明确补偿范围（是否包含未休年假、奖金等）。要求公司出具书面协议，避免口头承诺。
  • 话术示例：“我同意协商解除，但希望补偿标准为N+1，并包含未休年假工资。请公司今日出具书面协议，明确补偿金额及支付时间。”

3. 谈判注意事项

• 保持冷静：避免情绪化争吵，聚焦事实与法律，用证据支撑诉求。
• 书面记录：要求公司出具书面解除通知或协议，避免口头约定。若公司拒绝，可通过邮件、微信再次确认谈判内容。
• 灵活妥协：若公司态度强硬，可适当降低诉求（如放弃部分奖金换取快速离职），但需确保核心权益（如赔偿金、离职证明）不受损。
• 及时维权：若谈判破裂，需在1年内申请劳动仲裁（时效从离职日起算），避免超期丧失权利。

4. 后续行动

• 若谈判成功，要求公司当日支付补偿并出具离职证明；
• 若谈判失败，立即整理证据向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）；
• 同步向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未缴社保、拖欠工资），增加维权压力。

总结：被开除后谈判需以法律为依据，明确诉求、收集证据、灵活应对，并做好仲裁准备。若对具体条款或操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。