您好，关于您提出的“什么法规定招聘不能限制户籍”的问题，这并非由单一法律直接规定，而是涉及到多个政策文件以及具体招聘情境的综合考量。

首先，从国家层面来看，并没有一部专门的法律明确规定招聘不能限制户籍。但是，人力资源和社会保障部等相关部门会出台一系列政策文件来指导和规范招聘行为，其中就包括关于户籍限制的问题。例如，中央组织部和人社部印发的《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》中，就明确规定了艰苦边远地区在公开招聘时可以允许限定户籍要求，这是为了照顾当地的人才需求和就业稳定。

然而，在非艰苦边远地区或者一般性的招聘中，户籍限制通常是不被鼓励的，甚至在某些情况下是被禁止的。这主要是基于公平就业的原则，避免因为户籍差异而导致就业机会的不平等。实际上，很多地方的人力资源和社会保障局在回应类似提案时，也明确表示除了特定情况（如艰苦边远地区）外，其他招聘均不应设置户籍限制。

以您提供的参考信息中的葫芦岛市为例，该市人力资源和社会保障局在回应市政协关于招聘考试取消户籍限制的建议时，就明确表示除了艰苦边远地区允许限定户籍要求外，其他县市区招聘教师均应取消户籍限制。这体现了地方政府在执行国家政策时的具体实践和态度。

综上所述，虽然并没有一部专门的法律明确规定招聘不能限制户籍，但根据公平就业的原则和多个政策文件的精神，非艰苦边远地区或者一般性的招聘中通常不应设置户籍限制。如果您在求职过程中遇到了户籍限制的问题，可以向当地的人力资源和社会保障局或者相关部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。