针对您提出的“不是自己的岗位受伤，但老板不愿意报保险怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，无论您是否在自身岗位上受伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。因此，您有权要求单位为您申报工伤。
如果单位不愿意主动申报工伤，您不必过于担心，因为您还有其他的救济途径。具体来说，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，单位无权剥夺。
在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工资单、工作证等任何能够证明您与单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明：这是医院出具的关于您受伤情况的诊断证明，是认定工伤的重要依据。
提交申请后，社会保险行政部门会对您的申请进行审查。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的申请。
此外，我还想提醒您几点：
保留证据：在处理此事的过程中，请务必保留好所有与受伤和单位态度相关的证据，如医疗记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求帮助：如果您在处理此事时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的指导和支持。
了解权益：作为劳动者，您有权享受工伤保险待遇。如果单位未按时为您申报工伤或拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对单位不愿意报保险的情况，您不必过于恐慌或无助。通过合法途径提出工伤认定申请并保留好相关证据是维护自己权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。