结论：不能直接因员工管理失误就出罢免管理岗位公告，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，经过合法合规的程序来处理。

详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 公司通常会有内部的规章制度，这些制度会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括罢免管理岗位等。如果员工的“管理失误”并未达到规章制度中规定的罢免条件，那么公司直接出罢免公告就可能违反了自身的规章制度。
   • 即便规章制度中有相关规定，公司也需要确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能面临规章制度无效的风险。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中并未明确约定员工在管理失误的情况下可以被罢免管理岗位，那么公司单方面出罢免公告就可能构成违约。
   • 即便劳动合同中有相关规定，公司也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则同样可能面临法律风险。

3. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司解除与员工的劳动合同（包括罢免管理岗位等实质上的解除行为）需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果员工的“管理失误”并未达到这些法定条件，公司直接出罢免公告就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 程序合法性层面：

   • 即便员工的“管理失误”确实达到了规章制度、劳动合同或法律法规中规定的罢免条件，公司也需要确保罢免程序合法合规。这通常包括通知员工、听取员工陈述和申辩、经过工会或职工代表大会同意等步骤。
   • 如果公司未按照法定程序进行罢免，那么罢免公告同样可能被认定为无效。

建议：

• 如果公司认为员工的管理失误确实严重到需要罢免其管理岗位，那么应该首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定以及这些规定是否合法合规。
• 接着，公司应该按照法定程序进行罢免，包括通知员工、听取其陈述和申辩、经过必要的民主程序等。
• 如果员工对罢免决定有异议，公司应该积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，公司可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果你作为公司方，面临此类情况，建议先内部审查相关规章制度和劳动合同，确保罢免决定的合法性和合规性。
• 如果你作为员工方，对罢免决定有异议，可以及时向公司提出申诉或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。