结论：在拿到工资后，是否还可以申请劳动仲裁，这取决于您申请仲裁的具体诉求和事实情况。
分析说明：
如果诉求仅涉及工资支付：
- 若您已经成功从雇主那里拿到了应得的工资，且双方对此无争议，那么通常情况下，您就没有必要再就工资问题申请劳动仲裁了。因为劳动仲裁的主要目的之一就是解决劳动争议，包括工资支付问题。既然问题已经解决，仲裁也就失去了其必要性。
如果诉求不仅涉及工资，还涉及其他劳动权益：
- 劳动仲裁的适用范围并不仅限于工资支付问题。它还可以用于解决其他劳动争议，如加班费、经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿等。
- 如果您在拿到工资的同时，还发现雇主存在其他违反劳动法律法规的行为，损害了您的其他劳动权益，那么您仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，即使您已经拿到了工资，但如果发现雇主存在其他违法行为，且该行为在仲裁时效期间内，您仍然可以申请劳动仲裁。
行动建议：
- 评估诉求：首先，您需要评估自己的具体诉求是什么。如果仅涉及工资支付且已解决，那么可能无需再申请仲裁。如果还涉及其他劳动权益，那么可以考虑申请仲裁。
- 收集证据：如果您决定申请仲裁，那么需要收集相关证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等。
- 咨询专业意见：在申请仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
后续思考依据：
- 在决定是否申请劳动仲裁时，除了考虑自己的诉求和事实情况外，还需要考虑仲裁的成本和时间。劳动仲裁虽然相对快捷和低成本，但仍然需要一定的时间和精力来准备和参与。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼。但同样需要注意的是，诉讼也有其自身的成本和时间限制。因此，在做出决定前，请务必全面考虑和评估。
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