使用完全丧失劳动能力的人员本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的立法目的和原则来看：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。对于完全丧失劳动能力的人员，劳动法并未直接禁止其参与劳动或被雇佣，但强调了用人单位在雇佣此类人员时应承担的特殊责任和义务。

2. 从雇佣完全丧失劳动能力人员的合法性来看：

   • 如果用人单位雇佣完全丧失劳动能力的人员，并且能够提供适当的工作环境和条件，确保其安全与健康，同时遵守相关劳动法律法规，如支付合理的工资、提供必要的劳动保护等，那么这种雇佣行为是合法的。
   • 然而，如果用人单位利用完全丧失劳动能力的人员无法从事正常劳动的特点，进行剥削或歧视，如支付极低的工资、不提供必要的劳动保护等，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。

3. 从工伤保险和劳动能力鉴定的角度来看：

   • 对于因工伤导致完全丧失劳动能力的人员，他们有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。如果用人单位在雇佣完全丧失劳动能力的人员时，未按照相关规定进行劳动能力鉴定或未提供相应的工伤保险待遇，那么也可能构成违法。

4. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 用人单位在雇佣完全丧失劳动能力的人员时，应谨慎评估其工作能力和健康状况，确保能够提供适合的工作岗位和必要的劳动保护。
   • 同时，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

法律建议：

• 如果您是用人单位，计划雇佣完全丧失劳动能力的人员，请务必遵守相关劳动法律法规，提供适当的工作环境和条件，确保其安全与健康，并签订书面劳动合同。
• 如果您是完全丧失劳动能力的人员或其家属，在寻求就业机会时，请了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定雇佣完全丧失劳动能力的人员，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未提供必要的劳动保护或支付合理的工资而面临劳动纠纷和赔偿责任。

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