无法证明与用人单位之间的关系时，一般情况下不能直接起诉要求补贴，但可以通过其他途径先确认劳动关系后再主张权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系确认的重要性
在劳动争议中，确认劳动关系是主张各项劳动权益（如工资、补贴、社保等）的前提。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先证明双方存在劳动关系。如果无法证明劳动关系，那么主张补贴等权益将缺乏法律依据，法院或仲裁机构通常不会支持。
二、无法证明劳动关系时的处理方式
收集证据：
- 尽管你目前可能无法直接证明劳动关系，但应尽可能收集与用人单位相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
- 这些证据虽然可能不足以单独证明劳动关系，但结合其他情况，可能有助于形成完整的证据链。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果收集到的证据不足以直接证明劳动关系，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。如果裁决确认存在劳动关系，那么你就可以基于这一裁决，进一步主张补贴等权益。
起诉要求确认劳动关系（如仲裁未果）：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
- 法院会依法审理，并作出判决。如果判决确认存在劳动关系，那么你就可以依据这一判决，主张相应的补贴等权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，即使无法直接证明劳动关系，你也可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证等）来主张这一权益。但同样，这通常也需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于法律程序复杂且证据要求严格，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好所有相关证据：无论是工作证、工资条还是其他任何与用人单位相关的证据，都应妥善保管，以备不时之需。
- 注意时效问题：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有明确规定，一旦错过时效，可能会丧失主张权益的机会。因此，务必注意时效问题，及时采取行动。
总之，无法证明与用人单位之间的关系时，不能直接起诉要求补贴，但可以通过收集证据、申请劳动仲裁或诉讼等方式先确认劳动关系，再主张相应的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。