关于您提出的“自离需要办理什么手续”的问题，这通常取决于您所在地区的具体政策以及您所在企业的相关规定。不过，我可以根据目前一些地区的通用做法，给您一个大致的解答。
在很多地区，为了简化离职流程，提高办事效率，相关部门已经推出了员工离职“一件事”的集成服务。以河南地区为例，企业员工离职时，原本需要分别到人力资源社会保障、公积金、医疗保障等多个部门办理的手续，如劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等，现在可以通过“高效办成一件事”的改革，将这些事项集成为“一件事”来办理。
具体来说，企业员工离职“一件事”通常包括以下几个方面的手续：
劳动用工备案：企业需要向相关部门备案员工的离职信息，这是离职流程的基础。
缴费人员减员申报：企业需要申报减少离职员工的社保缴费人数，以便社保部门进行相应的调整。
社会保险费欠费补缴申报（如适用）：如果离职员工存在社保欠费情况，企业需要为其申报补缴。
档案的接收和转递（流动人员）：对于需要转移档案的员工，企业需要协助其完成档案的接收和转递工作。
医保转移接续：离职员工需要将其医疗保险关系转移到新的参保地或个人账户，企业需要协助办理相关手续。
职工住房公积金账户封存：企业需要为离职员工办理住房公积金账户的封存手续，以便其后续处理或提取。
在办理这些手续时，企业通常可以通过网上办理的方式，实现“一次办、零跑腿”，并且最多在5个工作日内可以办结。不过，具体需要准备哪些材料以及办理流程如何，可能因地区和企业而异。
因此，我建议您在离职前，先与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料。同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障、公积金、医疗保障等部门，以获取更准确和详细的信息。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。