幼儿园员工放暑假后离职的月份工资计算，需根据离职时间、劳动合同约定以及幼儿园的规章制度综合判断，具体如下：

1. 若离职时间在暑假开始前，但暑假期间未提供劳动
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若暑假属于幼儿园的法定停工期间（如教育行业惯例），且离职时间在暑假开始前，但暑假期间员工未实际提供劳动，则暑假期间的工资可能按以下方式处理：

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“暑假期间不发放工资”或“按最低工资标准发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能按约定执行；
     
   • 若无明确约定，则幼儿园仍需按劳动合同约定的正常工资标准支付暑假期间的工资，直至离职手续办理完毕。

2. 若离职时间在暑假期间，且已提供部分劳动
   若员工在暑假期间提出离职，并已实际提供部分劳动（如参与暑假班教学、行政工作等），则工资应按实际工作天数计算。具体为：

   • 日工资计算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资：日工资×实际工作天数；
     
   • 扣除项：若存在迟到、早退、旷工等情形，可按规章制度扣除相应工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. 若离职时间在暑假期间，但未提供劳动
   若员工在暑假期间提出离职，且未实际提供劳动（如未参与任何工作），则工资计算需结合以下因素：

   • 离职原因：若因员工个人原因主动离职，且暑假期间未提供劳动，幼儿园可能无需支付暑假期间工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）；
     
   • 幼儿园责任：若因幼儿园原因导致员工无法提供劳动（如未安排工作、停工停产），则幼儿园仍需按劳动合同约定或最低工资标准支付工资，直至离职手续办理完毕。

4. 特殊情形：劳动合同或规章制度有明确约定
   若幼儿园与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了“暑假期间工资发放规则”（如按一定比例发放、不发放等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、未显失公平），则可能按约定执行。但需注意：

   • 约定需经员工签字确认或公示告知；
     
   • 约定不得排除员工的基本权益（如最低工资保障）。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、幼儿园规章制度或员工手册，确认是否有关于暑假期间工资的明确约定；
  
• 若无约定或约定不明，可与幼儿园协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 幼儿园应完善规章制度，明确暑假期间工资发放规则，避免纠纷。
  

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