结论：在您描述的情况下，是否能够获得补偿主要取决于您离职的具体原因和劳动合同中的相关条款。以下是几种可能的情况分析：
自愿离职且无特定补偿条款：
- 如果您是自愿离职，并且劳动合同中没有明确规定在自愿离职情况下厂方需要支付补偿，那么根据一般的劳动法原则，您可能无法获得额外的经济补偿。自愿离职通常意味着您主动放弃了与厂方的劳动关系，因此厂方没有法律义务支付额外的补偿。
自愿离职但存在特定补偿条款：
- 如果劳动合同中明确规定了在自愿离职情况下厂方需要支付一定的补偿（如年终奖、未休年假的补偿等），那么您有权要求厂方按照合同约定支付这些补偿。在这种情况下，您可以依据劳动合同的条款来维护自己的权益。
离职原因与补偿的关联：
- 值得注意的是，如果您的离职并非完全自愿，而是由于厂方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致您不得不离职，那么您可能有权要求厂方支付经济补偿。这种情况下，即使工资条上写了“自愿离职”，但如果能证明离职的真正原因是厂方的违法行为，您仍然可以主张自己的权益。
工资条的法律效力：
- 工资条上写了您的名字和“自愿离职解除劳动合同”的字样，这主要作为您离职事实的证据。然而，它并不直接决定您是否有权获得补偿。补偿的获得主要取决于离职的原因和劳动合同中的相关条款。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，仔细审查您与厂方签订的劳动合同，特别是关于离职和补偿的条款。这将帮助您了解自己在离职时可能享有的权益。
- 收集证据：如果您认为离职并非完全自愿，或者厂方存在违法行为导致您离职，那么请尽快收集相关证据（如工资条、工作记录、与厂方的沟通记录等）。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果您对劳动合同的条款或离职补偿的问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助来维护自己的权益，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您无法证明离职的真正原因或劳动合同中没有相关补偿条款，那么您可能无法获得额外的经济补偿。
- 如果您能证明离职是由于厂方的违法行为导致的，或者劳动合同中有明确的补偿条款，那么您有权要求厂方支付相应的补偿。如果厂方拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。