结论：解除劳动合同上写了名字并按了手印，即便未明确写“自愿解除”，是否能够获得赔偿，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。

分析如下：

1. 若解除劳动合同系用人单位提出且双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，且用人单位存在应当支付经济补偿金的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 即便解除劳动合同上未明确写“自愿解除”，只要双方确实协商一致，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者仍可主张赔偿。

2. 若解除劳动合同系劳动者提出：

   • 如果解除劳动合同是劳动者主动提出的，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在此情况下，即便解除劳动合同上写了名字并按了手印，也未明确写“自愿解除”，但由于是劳动者主动提出解除，因此不符合获得赔偿的条件。

3. 若解除劳动合同存在违法或违约情形：

   • 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如违法解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等）或违约行为（如未按照劳动合同约定支付经济补偿金等），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 在此情况下，解除劳动合同上是否写“自愿解除”并不影响劳动者主张赔偿的权利。

建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应仔细阅读解除劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对解除劳动合同的条款或解除原因存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 若认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或违约行为，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者符合获得经济补偿金的条件但未获得支付，可能会面临经济损失。
• 如果用人单位存在违法行为或违约行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。

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