核心结论：解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因和合同条款确定，签了名并不意味着不能投诉或维权，但需注意时效和证据保留。以下分情况详细说明：
1. 解除劳动合同的赔偿问题
解除劳动合同的赔偿主要取决于解除的原因和合同中的约定，常见情况如下：
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，赔偿金额通常由双方协商确定，法律没有强制标准，但需注意不得低于法定最低标准（如经济补偿金）。
- 用人单位单方解除：
- 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）。
- 违法解除（如无合法理由或程序违法）：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 员工单方解除：
- 提前通知解除（提前30日书面通知）：员工无需支付赔偿，但用人单位也无需支付经济补偿。
- 被迫解除（如用人单位未及时支付工资、未缴纳社保等）：员工可要求经济补偿金。
关键点：赔偿金额需结合解除原因、合同条款和法律规定综合判断，建议保留相关证据（如解除通知、工资记录等）。
2. 签了名后能否投诉或维权
签了名并不意味着放弃维权权利，但需注意以下问题：
- 合同或协议的合法性：如果解除合同或赔偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可向劳动仲裁机构或法院申请撤销或变更。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
- 证据保留：即使签了名，若能证明签名时存在误解或协议内容违法，仍可维权。例如，若用人单位以“自愿放弃赔偿”为由要求签名，但实际未支付法定补偿，可主张协议无效。
建议：若对赔偿金额或解除程序有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，无需因已签名而放弃权利。
3. 具体操作步骤
- 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、协商记录等。
- 确认解除原因：明确是用人单位还是员工提出解除，以及解除的合法性。
- 计算赔偿金额：根据解除原因和法律规定，初步估算应得的补偿或赔偿。
- 协商或投诉：优先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：解除劳动合同的赔偿需结合具体情况判断，签了名不影响维权，但需注意时效和证据保留。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。