结论：能否要到这两个月工资需分情况讨论，主要取决于学校解聘的合法性以及双方劳动合同或相关约定的具体内容。以下为详细分析：

1. 若学校解聘行为合法合规：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。若学校解聘行为符合这些法定情形，且程序合法，那么劳动者可能无法获得这两个月的工资。
   • 例外：然而，即使解聘合法，如果双方劳动合同或学校规章制度中明确规定了假期工资的支付义务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者仍有权要求学校支付这两个月的工资。

2. 若学校解聘行为违法：

   • 依据：如果学校解聘行为不符合法定情形，或者解聘程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么劳动者有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于这两个月的工资，劳动者也有权要求学校支付。
   • 具体操作：在这种情况下，劳动者可以先与学校协商，要求学校支付工资和赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 假期性质：如果这两个月属于学校的正常假期（如暑假），且劳动者在假期前已经完成了工作任务，且双方没有约定假期期间不支付工资，那么劳动者有权要求学校支付这两个月的工资。
   • 合同约定：如果双方劳动合同或相关协议中明确规定了假期工资的支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与解聘、工资支付相关的证据，如劳动合同、解聘通知、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对学校的解聘行为或工资支付问题有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。