当您觉得工资与工作量不成正比时，这确实是一个值得关注的问题，因为这可能涉及到您的劳动权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工资构成、工作量与工资挂钩的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，且您认为公司未按照约定执行，那么您有权要求公司按照合同或制度进行调整。
与公司沟通协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的担忧和诉求。在沟通过程中，您可以提供具体的工作量数据和工资情况，以便公司更全面地了解问题，并寻求合理的解决方案。
了解市场行情与行业标准：
- 您还可以通过了解同行业、同岗位的市场行情和工资水平，来判断您的工资是否合理。如果您的工资明显低于市场平均水平，且工作量并不低于同行，那么您有理由要求公司调整工资。
寻求法律援助或调解：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未按照约定支付加班费等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
考虑个人职业规划与发展：
- 除了上述法律途径外，您还可以从个人职业规划与发展的角度来考虑这个问题。如果公司长期无法提供合理的工资待遇，且您认为自己的能力与付出没有得到应有的回报，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会，以实现自己的职业价值。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是寻求法律援助，您都需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维护自己权益的过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续关注：即使问题得到了初步解决，您也需要持续关注公司的工资政策和执行情况，以确保自己的权益得到长期保障。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述建议，采取合适的措施来维护自己的劳动权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。