在工资与工作量不符的情况下，与老板谈判时，你可以依据劳动法的相关规定来争取自己的权益，同时保持冷静和专业的态度。

一. 明确法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应与工作量相匹配。若你的工资与实际工作量明显不符，这违反了劳动法的公平原则。

二. 准备谈判要点

1. 收集证据：首先，收集能证明你工作量与工资不符的证据，如工作记录、任务完成清单、绩效评估等。这些证据将有助于你在谈判中证明自己的观点。
2. 了解市场行情：了解同行业同岗位的薪资水平，以及你所在地区的最低工资标准。这将帮助你更客观地评估自己的薪资是否合理。
3. 设定底线：在谈判前，设定一个自己能够接受的最低薪资标准。这将帮助你在谈判中保持清晰的目标，避免被老板牵着鼻子走。

三. 展开谈判

1. 选择合适时机：找一个老板相对轻松、不忙碌的时段进行谈判，这样他更有可能耐心听取你的意见。
2. 表达诉求：以冷静、专业的态度向老板表达你的诉求，明确指出工资与工作量不符的问题，并展示你收集的证据。
3. 提出解决方案：基于你的证据和市场行情，提出一个合理的薪资调整方案。同时，也可以表达你对公司的忠诚和贡献，以及你对未来工作的期望。
4. 倾听老板意见：给老板充分的时间来表达他的观点。也许他会解释公司的薪资政策或提出其他解决方案。保持开放的心态，倾听并理解他的立场。

四. 谈判技巧

• 保持冷静：无论谈判过程中遇到什么情况，都要保持冷静和理智。避免情绪化的言辞或行为，以免破坏谈判氛围。
• 强调共同利益：尝试从公司的角度出发，强调薪资调整对你和公司双方的共同利益。例如，合理的薪资可以激发你的工作积极性，提高工作效率，从而为公司创造更多价值。

我建议，在谈判过程中，你可以适时提及劳动法的相关规定，以彰显你的专业性和法律依据。同时，也要保持灵活和开放的态度，愿意与老板共同寻找双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。