结论：单位有人贪污并不直接导致其他人的工资不能发放，工资发放与贪污行为是两个独立的问题。工资不能发放可能涉及其他原因，如单位资金问题、管理问题或法律程序问题等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 贪污行为与工资发放的关系：

   • 贪污是单位内部个别人员的违法行为，它主要影响的是单位的财产安全和财务管理秩序。
   • 工资发放是单位对员工的法定义务，与贪污行为无直接关联。单位不能因为个别人员的贪污行为而拒绝或延迟发放其他员工的工资。

2. 工资不能发放的可能原因：

   • 单位资金问题：如果单位因为经营不善、资金链断裂等原因导致资金紧张，可能会影响工资的按时发放。
   • 管理问题：单位内部管理混乱，如财务流程不规范、审批程序繁琐等，也可能导致工资发放延迟。
   • 法律程序问题：如果单位涉及法律纠纷或诉讼，且相关账户被冻结或查封，也可能影响工资的发放。但这种情况下，单位应积极与法院沟通，寻求解决方案，以确保员工工资的发放。

3. 员工应如何应对工资不能发放的情况：

   • 与单位沟通：首先，员工应与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资不能发放的具体原因，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。
   • 收集证据：如果单位拒绝沟通或无法给出合理解决方案，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 单位应承担的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有义务按时足额支付员工工资。如果单位因自身原因导致工资不能发放，应承担相应的法律责任。
   • 如果单位存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：如果员工遇到工资不能发放的情况，应保持冷静，积极与单位沟通并收集相关证据。在必要时，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，确保工资的按时足额发放，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。