单位不发工资、拖欠工资，同时还严格抓纪律，这种情况可能有以下几种原因：
单位经营状况不佳：
- 当单位面临资金紧张、经营困难时，可能会出现拖欠工资的情况。为了维持运营，单位可能会采取各种措施来节约成本，包括严格管理纪律，以确保员工的工作效率，从而尽量减少因经营问题带来的进一步损失。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
单位管理策略或文化问题：
- 有些单位可能存在管理不善或文化不佳的问题，导致对员工权益的忽视。在这种情况下，单位可能不仅拖欠工资，还会通过严格抓纪律来试图掩盖其管理上的不足或转移员工的注意力。
- 法律建议：如果单位存在管理或文化问题，劳动者可以尝试与单位沟通，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
单位对特定员工的针对或歧视：
- 在极少数情况下，单位可能出于某种原因（如个人恩怨、偏见等）对特定员工进行针对或歧视，表现为拖欠工资、严格抓纪律等。
- 法律后果：如果单位存在针对或歧视员工的行为，这不仅违反了劳动法，还可能构成侵权。劳动者有权要求单位停止侵权行为，并可能要求支付赔偿金。在这种情况下，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
单位试图通过严格管理来掩盖其他问题：
- 有时候，单位可能面临一些内部问题（如财务造假、违法违规等），为了掩盖这些问题，单位可能会采取严格管理纪律、拖欠工资等手段来转移员工的注意力或减少员工的质疑。
- 应对策略：如果劳动者怀疑单位存在此类问题，应保持警惕，并尽可能收集相关证据。同时，劳动者可以向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行举报或投诉，以揭露单位的违法行为。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资和严格抓纪律的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或单位未履行处理决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
最后，我想强调的是，无论单位出于何种原因拖欠工资或严格抓纪律，这都是不合法的行为。劳动者有权维护自己的合法权益，不应因单位的违法行为而遭受损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。