单位某个月不发工资，并不一定是因为员工严重违纪。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、单位不发工资的可能原因
单位经营困难：
- 单位可能因市场环境变化、资金链断裂等原因，导致暂时无法支付员工工资。这种情况下，单位并非因为员工违纪而不发工资，而是自身经营问题所致。
单位管理问题：
- 单位可能存在财务管理混乱、工资发放流程不畅等问题，导致工资未能按时发放。这同样与员工是否违纪无关。
员工严重违纪：
- 当然，如果员工确实存在严重违纪行为，如盗窃、贪污、严重违反工作纪律等，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，包括扣发工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
二、单位不发工资的法律后果
员工权利：
- 无论单位不发工资的原因是什么，员工都有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
单位责任：
- 如果单位无正当理由拒不支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工发现单位未按时发放工资，首先应与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因。如果是单位经营或管理问题，可以协商解决方案；如果是员工违纪问题，可以要求单位提供相关证据和依据。
保留证据：
- 员工应保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝提供合理解释和依据，员工可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位某个月不发工资并不一定是因为员工严重违纪。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，与单位进行沟通，并保留好相关证据。如果单位无正当理由拒不支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。