结论：企业在不满足提前退休条件的情况下打电话通知员工办理提前退休，主体责任主要在于企业。企业可能因违规操作而承担相应的法律责任，员工则有权根据自身情况选择是否接受提前退休安排，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
企业责任：
- 违规操作：根据相关法律法规，提前退休通常需要满足一定的条件，如年龄、工龄、健康状况等。企业在不满足这些条件的情况下通知员工办理提前退休，属于违规操作。
- 法律责任：企业可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果员工因此遭受损失（如养老金减少、就业机会丧失等），企业还可能需要承担民事赔偿责任。
员工权益：
- 选择权：员工在接到企业的提前退休通知时，有权根据自身情况选择是否接受。如果员工认为提前退休不符合自身利益，可以拒绝企业的安排。
- 法律救济：如果员工因企业的违规操作而遭受损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。员工可以要求企业恢复其原工作岗位、补发工资、赔偿损失等。
特殊情况考虑：
- 员工自愿：如果员工在明知不满足提前退休条件的情况下，仍然自愿选择提前退休，并签署了相关协议，那么企业可能在一定程度上减轻或免除责任。但这种情况需要员工有充分的知情权和自主选择权，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 企业误导：如果企业通过误导、欺骗等手段使员工接受提前退休安排，那么企业仍然需要承担相应的法律责任。员工在这种情况下有权撤销相关协议，并要求企业承担赔偿责任。
行动建议：
- 对于企业：应严格遵守相关法律法规，确保提前退休安排的合法性和合规性。在通知员工办理提前退休前，应充分核实员工的退休条件，避免违规操作带来的法律风险。
- 对于员工：在接到企业的提前退休通知时，应仔细了解相关法律法规和自身权益，谨慎做出选择。如果认为企业的安排存在违规或不合理之处，可以通过与企业的协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
后续思考：
- 企业应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保用工管理的合法性和合规性。
- 员工应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径，在面对企业的违规操作时能够及时采取措施维护自身权益。
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