将一年期合同转为临时工是否涉嫌违法，需分情况讨论：

1. 若合同变更未经劳动者同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将一年期合同转为临时工合同，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原合同或者支付相应的经济补偿。

2. 若合同变更经劳动者同意：

   • 如果劳动者同意将一年期合同转为临时工合同，并且双方就变更后的合同内容（如工资、工作时间、福利待遇等）达成了一致意见，那么这种变更在法律上是有效的。但需要注意的是，临时工合同通常具有短期性、灵活性等特点，劳动者在签订此类合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

3. 关于临时工合同的合法性：

   • 临时工合同本身并不违法，但必须符合《劳动合同法》的相关规定。例如，临时工合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果临时工合同存在违法条款或者用人单位利用临时工合同规避法律责任，那么这种合同是无效的，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位违法变更劳动合同或者签订违法的临时工合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订或变更劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出变更劳动合同的要求，劳动者有权要求用人单位说明变更的理由和依据，并在协商一致的基础上签订变更协议。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，不得单方面变更劳动合同或者签订违法的临时工合同。如果确实需要变更劳动合同或者签订临时工合同，应与劳动者充分协商，并确保合同内容合法合规。

总结：将一年期合同转为临时工是否涉嫌违法，取决于合同变更是否经过劳动者同意以及变更后的合同内容是否合法合规。如果用人单位未经劳动者同意或者签订违法的临时工合同，那么这种行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。